Tot ce trebuie sa stii despre PFA in 2015

Realizarea de venituri desi pare simpla - prestarea activitatii specifice ce inglobeaza o valoare catre un tert - presupune parcurgea unui proces complex de autorizare ori alte procedee administative prealabile


Decizia privind modul de organizare are in vedere de cele mai multe ori criterii diferite pe care persoana care urmeaza sa realizeze venituile trebuie sa le ia in considerare.

Te gandesti sa te inregistrezi ca persoana fizica autorizata? Iti cunosti toate drepturile? dar obligatiile? Iata tot ce trebuie sa stii despre PFA in 2015:

Conditii obligatorii pentru inregistrarea PFA:

- varsta minim 18 ani pentru persoana fizica autorizata pentru desfasurarea de activitati economice/ varsta minima 16 ani pentru membrii intreprinderilor familiale
- detinerea sediului profesional declarat
- declaratia pe propria raspundere prin care arata ca indeplineste conditiile de functionare prevazute de legislatie
- sa nu fi savarsit fapte sanctionate de legile financiare, vamale si cele care privesc disciplina financiar-fiscala, de natura celor care se inscriu in cazierul fiscal;

PFA-ul nu beneficiaza de concediu de odihna sau de zile libere platite

In cazul unui PFA, zilele libere se stabilesc de comun acord cu angajatorul/salariatii, deoarece acesta nu beneficiaza de concediu de odihna. De asemenea, PFA nu are dreptul la timp liber in cazul sarbatorilor legale.

Fara diurna pentru PFA

Daca esti trimis in delegatie in timp ce lucrezi pentru PFA, va trebui sa suporti cheltuielile cu transportul si cazarea din propriul buzunar, deoarece legislatia nu prevede dreptul la diurna sau decontarea cheltuielilor de transport si cazare pentru PFA.

Obligatiile PFA in 2015:

- informarea salariatilor privind conditiile de munca si elementele care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
- asigurarea conditiilor tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiilor corespunzatoare de munca;
- acordarea tuturor drepturilor salariatilor, care decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
- transmiterea salariatilor periodic situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii.
- consultarea cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
- achitarea tuturor contributiilor si impozitelor aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;

Mai multe detalii pe Legislatia Muncii >>