PFA sau salariat? Avantaje si dezavantaje

Alegerea PFA ca forma de organizare este o decizie care ne apartine, insa inainte de a lua o astfel de hotarare trebuie sa ne documentam cu privire la avantajale si dezavanatajele pe care ni le poate aduce.


Munca independenta se realizeaza in baza unui raport juridic existent intre persoana fizica autorizata si beneficiar si este reglementata de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale.

Inainte de a lua decizia de a lucra ca PFA trebuie sa stiti ca  spre deosebire de un salariat, persoana fizica autorizata nu are dreptul la concediu de odihna platit, potrivit art. 39 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, republicat, care arata ca dreptul la concediul de odihna estet un drept fundamental acordat numai salariatului, dobandit la incheierea contractului individual de munca.

Va prezentam in continuare avantajele si dezvantajele PFA vs. salariat:

Avantaje:

-    taxele aferente activitatii desfasurate in mod independent, sunt mai mici decat in cazul unui contract individual de munca;
-    persoana fizica autorizata poate beneficia prin optiune de toate drepturile de asigurari sociale de care ar beneficia in calitate de salariat (asigurare pentru pensie, somaj, risc si accidente de munca sau boala profesionala, concedii si indemnizatii);
-    persoana fizica autorizata poate decide singura in privinta sumei la nivelul careia se va asigura la casa de pensii cu respectarea anumitor limite;
-    perioada de preaviz poate fi negociata de parti, aceasta nefiind sub incidenta Codului muncii;


Dezavantaje:

-    in cazul sistemului real de impozitare, persoana fizica autorizata trebuie sa conduca contabilitatea, iar obligatia intocmirii si depunerii declaratiilor specifice cade in sarcina sa.
-    persoana fizica autorizata are obligatia de a conduce evidenta de TVA (jurnale de TVA), chiar daca este sau nu inregistrata in scopuri de TVA.    
-    fata de cazul angajatului (cand impozitarea se face prin retinere la sursa de catre angajator), persoana fizica autorizata trebuie sa-si plateasca singura impozitele si taxele si, de asemenea, sa le declare;
-    persoana fizica autorizata nu se bucura de protectia de care beneficiaza un salariat cu privire la incetarea raporturilor de munca;