PFA cu CIM si contract de prestari servicii. Cum isi poate desfasura activitatea

Vom analiza in materialul urmator un caz specific: Angajatorul poate plati un salariat care are CIM si pe Contract de prestari servicii conform Codului Civil? Mentionam ca activitatea pentru care se doreste incheierea unui Contract Civil este una ocazionala, alta decat functia de baza si fisa postului,  desfasurata cu ocazia implementarii unui proiect cu finantare nerambursabila, iar in indeplinirea atributiilor prestatorul nu se foloseste de baza materiala a platitorului de venit, care este si angajatorul.

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Exercitarea sistematica, de catre una sau mai multe persoane, a unei activitati organizate ce consta in producerea, administrarea ori instrainarea de bunuri sau in prestarea de servicii, indiferent daca are sau nu un scop lucrativ constituie, potrivit art. 3 alin. (3) din noul Cod civil, exploatarea unei intreprinderi. Potrivit alin. (2) al aceluiasi articol sunt considerati profesionisti toti cei care exploateaza o intreprindere.

Conform art. 3 din  Legea 71/2011 pentru punerea in aplicare a Legii 287/2009 privind Codul civil, notiunea profesionist prevazuta la art. 3 din Codul civil include categoriile de comerciant, intreprinzator, operator economic, precum si orice alte persoane autorizate sa desfasoare activitati economice sau profesionale, astfel cum aceste notiuni sunt prevazute de lege, la data intrarii in vigoare a Codului civil.

Astfel, daca o persoana exercita sistematic o activitate organizata are obligatia sa se autorizeze pentru exercitarea respectivei activitati iar contractele vor fi incheiate in calitate de persoana fizica autorizata. Cumulul calitatii de persoana fizica cu aceea de salariat la acelasi angajator nu este interzis de lege. Activitatea prestata in calitate de PFA nu trebuie sa se regaseasca in fisa postului salariatului. Daca distinctia este dificil de facut exista un risc mare de reconsiderare.

O persoana fizica neautorizata poate incheia o conventie civila doar pentru activitati ocazionale, pur intamplatoare.  De exemplu, o persoana care raspunde la un chestionar in favoarea unei companii care realizeaza diferite studii, si care-i ofera intervievatului o anumita suma pentru timpul pe care si l-a sacrificat, fara ca scopul primar al acestei actiuni sa-l constituie obtinerea de venituri.

Exercitarea sistematica, de catre una sau mai multe persoane, a unei activitati organizate ce consta in producerea, administrarea ori instrainarea de bunuri sau in prestarea de servicii, indiferent daca are sau nu un scop lucrativ constituie, potrivit art. 3 alin. (3) din noul Cod civil, exploatarea unei intreprinderi. Potrivit alin. (2) al aceluiasi articol sunt considerati profesionisti toti cei care exploateaza o intreprindere.

Conform art. 3 din  Legea 71/2011 pentru punerea in aplicare a Legii 287/2009 privind Codul civil, notiunea profesionist prevazuta la art. 3 din Codul civil include categoriile de comerciant, intreprinzator, operator economic, precum si orice alte persoane autorizate sa desfasoare activitati economice sau profesionale, astfel cum aceste notiuni sunt prevazute de lege, la data intrarii in vigoare a Codului civil.

Astfel, daca o persoana exercita sistematic o activitate organizata are obligatia sa se autorizeze pentru exercitarea respectivei activitati iar contractele vor fi incheiate in calitate de persoana fizica autorizata. Daca activitatea este una dependenta se va incheia contract individual de munca.

O persoana fizica neautorizata poate incheia o conventie civila doar pentru activitati ocazionale, pur intamplatoare.  De exemplu, o persoana care raspunde la un chestionar in favoarea unei companii care realizeaza diferite studii, si care-i ofera intervievatului o anumita suma pentru timpul pe care si l-a sacrificat, fara ca scopul primar al acestei actiuni sa-l constituie obtinerea de venituri.

Sursa: Portal Codul Muncii