A fost modificata Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii

Conform deciziei CCR, angajatorii nu vor mai putea sa suspende contractele de munca ale salariatilor pe perioada cercetarii disciplinare prealabile.

Mai exact, a fost admisa exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu urmatorul continut:

"(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:

a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;"

Decizia CCR este definitiva si general obligatorie. Modificarea Codului Muncii se va produce efectiv in momentul publicarii in Monitorul Oficial a actului normativ in acest sens.

De precizat este faptul ca angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

Dintre toate sanctiunile disciplinare pe care angajatorul le poate dispune, doar avertismentul scris nu necesita cercetare disciplinara prealabila.

Sursa: Legislatia Muncii