Conditii si etape obligatorii pentru PFA-urile care au angajati

de Cecilia Pavelescu la 21 Sep. 2015

0 comentarii
Fii primul care comenteaza

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Conditii si etape obligatorii pentru PFA-urile care au angajati

Incepand din 2015, persoana fizica autorizata poate angaja salariati chiar si in domeniul sau de activitate, prevedere care era interzisa anterior.

Pentru a angaja personal, PFA trebuie sa respecte o serie de conditii si etape, potrivit art. 17 din OUG nr.44/2008, modificata prin OUG nr.46/2011:

- Prezentarea actelor necesare angajarii de catre salariat;
- Semnarea contractului individual de munca;
- Inmanarea unui exemplar din contractul individual de munca salariatului;
- Inregistrarea contractului individual de munca in registrul de evidenta a salariatilor;
- Inceperea efectiva a activitatii;

Potrivit legislatiei in vigoare, titularul persoanei fizice autorizate si titularul intreprinderii individuale nu pot incheia contracte individuale de munca cu entitatile pe care le reprezinta.

Persoana fizica autorizata nu va fi considerata un angajat al unor terte persoane cu care colaboreaza in scopul exercitarii activitatii pentru care a fost autorizata, chiar daca colaborarea este exclusiva.

Intreprinderile individuale pot angaja terte persoane cu contract individual de munca si pot colabora cu alte persoane fizice autorizate, cu alti intreprinzatori persoane fizice titulari ai unor intreprinderi individuale sau reprezentanti ai unor intreprinderi familiale ori cu alte persoane juridice, pentru efectuarea unei activitati economice, fara ca aceasta sa ii schimbe statutul juridic dobndit, potrivit prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 44/2008.