Model CIM incheiat intre PFA si angajat

Persoana fizica autorizata poate incheia contracte individuale de munca daca isi doreste sa incadreze astfel salariati. Va prezentam in randurile urmatoare un model de contract individual de munca incheiat intre PFA in calitate de angajator si persoana fizica, in calitate de angajat al PFA-ului.


CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

incheiat si inregistrat sub nr. ......./....../.....2015 in registrul general de evidenta a salariatilor

A. Partile contractului

1. Angajatorul - persoana juridica ............................, cu sediul in ............................,, inregistrata la Oficiul registrului comertului/autoritatile administratiei publice din Bucuresti sub ............................,, CUI ............................, telefon ............................,, autorizat sa desfasoare activitati principale avand cod CAEN ............................,, reprezentat legal prin ............................,, in calitate de a, Si

2. Salariata - doamna ....................., domiciliata in .....................,
posesoare a cartii de identitate seria .....................nr. .....................,
eliberata de .....................biroul nr. .....................
la data de ....................., CNP .....................,


am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

B. Obiectul contractului: prestarea muncii si plata salariului.

C. Durata contractului: nedeterminata, salariata ......................urmand sa inceapa activitatea la data de ..........................

D. Locul de munca

Activitatea se desfasoara la sediul social al angajatorului.

E. Felul muncii

Functia/meseria CASIER Cod cor 523003 conform Clasificarii ocupatiilor din Romania

F. Atributiile postului

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.

F1. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:

    Atentie la detalii
    Calitate
    Capacitate de analiza
    Cunoastere si aplicarea prevederilor legale care reglementeaza operatiunile in numerar


G. Conditii de munca

Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale de munca, potrivit Legii nr. 263/2010 privind s
istemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare.

H. Durata muncii

 O fractiune de norma de 2 ore/zi, 10 ore/saptamana:


a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: 08.00 10.00 ( ore de zi).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

I. Concediul

Durata concediului anual de odihna este de ............. zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).

J. Salariul

1. Salariul de baza lunar brut: 975 lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri NU;
b) indemnizatii NU;
b1)prestatii suplimentare in bani NU;
b2)modalitatea prestatiilor suplimentare in natura NU;
c) alte adaosuri NU;

Mai multe detalii aici >>