Salariul minim incepand cu octombrie 2023. CCF a solicitat clarificari MFP privind interpretarea prevederilor legale

Camera Consultantilor Fiscali a solicitat clarificari MFP privind interpretarea si aplicarea prevederilor legale, avand in vedere modificarea salariului minim pe tara garantat in plata, incepand cu luna octombrie 2023. 


Update 2 noiembrie 2023:  Vezi aici raspunsul primit de la Ministerul Finantelor >>

***
Luand in considerare modificarea salariului minim incepand cu luna octombrie 2023 si consecintele sale asupra legislatiei fiscale, CFF solicita suportul MFP pentru interpretarea corecta a prevederilor legale.

Redam, in cele ce urmeaza, un extras din scrisoarea adresata MFP:

"Incepand cu 1 octombrie 2023, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este diferentiat in functie de domeniul de activitate, astfel:
• pentru sectorul agricol si in industria alimentara, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este de 3.000 lei lunar
• in sectorul constructii salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este de 4.000 lei lunar
• pentru cei care nu se incadreaza in sectoarele mentionate mai sus, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este de 3.300 lei lunar.

Astfel, conform prevederilor art. 164 alin. (1.2) din Codul Muncii, ca regula generala, drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatului se stabilesc prin raportare la salariul de baza minim brut pe tara  garantat in plata stabilit prin Hotarare de Guvern (3.300 lei), acolo unde nu exista o prevedere legala speciala. In schimb, daca un act normativ prevede o regula specifica privind salariul minim brut pe tara
garantat in plata (cum sunt prevederile regasite in cuprinsul Codului Fiscal), se aplica acele prevederi.

Incepand cu 1 octombrie 2023, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata in sectorul agricol si industria alimentara (3.000 lei) este mai mic decat salariul minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin Hotarare de Guvern (3.300 lei). In acest sens, incepand cu data de 1 octombrie 2023, valoarea cea mai mica a salariului de baza minim brut pe tara este valoarea de 3.000 lei. 

Codul Fiscal face referire in articolele mentionate mai sus la „valoarea cea mai mica a salariului minim brut pe tara”. In acest sens, intelegem ca valoarea cea mai mica a salariului minim brut pe tara, incepand cu luna octombrie, este suma de 3.000 lei.

Intrebari

Va rugam sa ne confirmati ca intelegerea noastra este corecta si:

- pentru stabilirea dreptului de a beneficia de deducere personala, in stabilirea plafonului reglementat la art. 77 alin. (3) se ia in considerare salariul de baza minim brut pe tara de 3.300 lei, avand in vedere ca se face referire la salariul de baza minim brut pe tara aprobat prin Hotarare a Guvernului (2.000 de lei peste nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata aprobat prin hotarare a Guvernului, in vigoare in luna de realizare a venitului. In situatia in care, in cursul aceleiasi luni, se utilizeaza mai multe valori ale salariului minim brut pe tara, se ia in calcul valoarea cea mai mica a salariului minim brut pe tara.) Aceiasi valoare a salariului minim brut pe tara de 3.300 lei va fi utilizata si pentru stabilirea plafonului reglementat de art. 77 alin. (5) si la stabilirea deducerii suplimentare reglementata la art. 77 alin. (10) lit. a) din Codul Fiscal;

- plafonul de calcul al contributiilor sociale reglementat de art. 146 alin. (5.6) din Codul fiscal si art. XXXVII alin. (5) si (6) din OUG nr. 168/2022, ramane 2800 lei, salariul de baza minim brut pe tara cel mai mic in vigoare fiind cel de 3.000 lei.

- salariul de baza minim brut pe tara avut in vedere la stabilirea scutirii de la plata taxelor salariale a sumei de 200 lei reglementata de art. XXXVII alin. (1) din OUG nr. 168/2022, este salariul reglementat de HG nr. 900/2023, respectiv 3.300 lei, asa cum este prevazut la lit. a) a articolului mentionat mai sus.

- Plafonul de calcul reglementat la art. 76 alin. (4.1) lit. c) din Codul Fiscal referitor la cazarea si contravaloarea chiriei pentru spatiile de cazare/de locuit puse de catre angajatori la dispozitia angajatilor proprii se stabileste utilizand valoarea cea mai mica a salariului minim brut pe tara, respectiv suma de 3.000 lei.

De asemenea, va rugam sa ne precizati ce valoare a salariului de baza minim brut pe tara se utilizeaza pentru stabilirea plafonului anual de 6 salarii minime brute pe tara, in vederea acordarii de vouchere de vacanta."

Scrisoarea poate fi consultata integral aici >>

Foto: pexels.com