Scutirea contributiei pentru asigurari sociale la SRL-D

- are doar un angajat (cu continuitate de la angajare) si pana in acest moment nu a aplicat la fonduri nerambursabile
- are doar un angajat (cu intreruperi, rezultand perioade fara nici un angajat) si pana in acest moment nu a aplicat la fonduri nerambursabile

Poate SRL-D sa beneficieze de scutirea contributiei pentru asigurari sociale datorata de angajator din 2014 in cele doua situatii?

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Potrivit OUG 6/2011 privind infiintarea societatilor debutante, modificata in iulie 2014 prin Legea 97/2014, consideram aplicabile pentru aceste tipuri de societati urmatoarele aspecte:

- se impune ca SRL-D sa aiba doi salariati numai daca solicita facilitatile fiscale de subventie pana la 10.000 Euro sau garantii la credite, facilitati enumerate de art 5 lit. a si/sau b) din OUG  6/2011;
- daca nu solicita aceste faciliati pe perioada cand indeplineste conditia de SRL-D, are celelalte drepturi enumerate de actul normativ impricinat.

In acest sens, in perioada de 3 ani de la data inmatricularii, pentru un numar de maxim 4 salariati beneficiaza de scutirea la plata asigurarilor sociale - angajator fara a depasii salariu mediu pe economie.

Noi consideram ca sunt aplicabile scutirile de asigurari sociale pentru ambele situatii ale intrebarii, atat timp cat contractul de munca este semnat pe perioada nedeterminata.